In steeds meer organisaties wordt het leren van en met elkaar gestimuleerd door het vormen van intervisiegroepen. Intervisie is een manier van leren in groepen gelijkgestemden volgens een gestructureerd, zelfsturend leerproces met als doel het vergroten van de professionaliteit.

Bij intervisiecoaching gaat het om het kortdurend, tijdelijk begeleiden van intervisiegroepen bij aanvang van het leerproces, zodat de intervisiegroep zelfstandig verder kan en de effectiviteit, het eigenaarschap en de slaagkans wordt vergroot.

Na een uitgebreide intake met de opdrachtgever en een analyse van de vraag en de context worden de aanpak en invulling van de intervisie coaching bepaald.