Een goed HR beleid is belangrijk om als bedrijf te kunnen functioneren, door te groeien en te excelleren. Het bekende credo “stilstand is achteruitgang” gaat zeker op voor bedrijven die daar niet de juiste aandacht aan geven. Dit geldt voor grote bedrijven, maar zeker ook voor kleine(re) bedrijven. Helaas zie je nog vaak dat HR er ‘even bij gedaan wordt’ en dat het geen volwaardig onderdeel van de bedrijfsvoering is. Hierdoor krijgt bijvoorbeeld het ziekteverzuim onvoldoende aandacht, blijft een kwestie of incident te lang onbesproken en is er onvoldoende personeel dossier opbouw. Dat is een gemiste kans, want daardoor kan een bedrijf nooit optimaal presteren, excelleren én zijn er grote risico’s die hoge kosten met zich meebrengen!
Inhoudelijke vragen
De ondernemer wil ondernemen. Echter, ook de ondernemer kampt met vragen over zijn personeel of heeft personele vraagstukken op verschillende HR thema’s. Bij onderstaande thema’s en vragen kan DCA u helpen.
Adviseren en ondersteunen
van ondernemers op personele en organisatorische vlakken.